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      誠聘英才

      中乾勞務集團招聘信息:

      一、勞務分包業務

      業務覆蓋范圍大建筑行業內,做房屋、樓宇、鐵道、輕軌、路橋、市政、園林、電信、5G等等,基建產業12大類目所有用到勞務、人工操作實現的范圍領域。

      我的產品是:勞務分包業務中介服務(非勞務派遣)。做建筑工程總、分包施工單位與農民工團體的規范三方企業。

      業務發展勢頭:目前市場對我們的服務產品需求量巨大且都是剛需產品,我司在浙江市場做的很成熟,有各方面財稅政策、賬務處理等資源優勢,2020年5月起業務向全國范圍擴張,共劃分7個業務大區,覆蓋全國20多個省份、城市地區,業績勢頭迅猛,成績斐然!

      招募崗位名稱:區域銷售經理(100人)

      工作職責

      1、負責區域市場調研及客戶開發;

      2、負責區域市場客戶管理、維護和服務;

      3、負責區域公司的日常運營事務;

      4、對下屬人員(按具體梯度配置情況)進行培訓,對其日常工作進行管理;

      5、對公司下達的任務指標(個人及團隊指標)負責;

      任職要求

      1、大專及以上學歷,工程類專業或營銷專業優先考慮;

      2、年齡在18-40歲之間,男女不限;

      3、工作經驗不限,但有工程、項目類銷售、大客戶開發及銷售相關從業經驗為佳;

      4、性格外向,自律性高,勤奮努力,長期主義者,適應出差。

      工作模式

      以電銷和面銷相結合的方式,前期通過專業網絡渠道(公司有多個信息網站會員身份)給到的目標客戶群名錄,電話篩選出精準意向客戶,再電話、微信等方式跟進邀約拜訪,確認意向,上門拜訪及周邊陌拜拓展,通過突出的公司業務核心優勢、業務人員的專業能力和銷售技術加人格魅力,進行商務洽談促成簽單合作,并維護好客群客情關系,長久合作下去。

      關于薪酬

      底薪實行梯級底薪制,3.5-3.7K,平均在5K-6K左右。新進人員能力考察期3個月暫不做硬性業績指標要求,轉正后,對應按掛鉤年度業績指標,季度考核,完成對應檔級的業績累積,倒補底薪差額,如第四季度達到6K底薪的業績水平,之前9個月拿3.5K的話,就補2.5K*9個月=2.25萬。

      提成設有與業績點位數掛鉤的激勵性的梯級提成獎勵機制,按營收額核算提成,點數平均在25%-40%,個別高利潤項目可達50%!建筑行業項合同標的金額大成交額高,提成豐厚。大部分成熟銷售人員年度提成收入是底薪的3-5倍以上,能力強上不封頂。平均2-3年的成熟業務人員年收入都穩定在20到50萬+,5年以上的,穩定在年薪百萬或開公司創業賺幾百上千萬的,也非常多。

      關于福利

      1. 工作時間:8:30-17:30,午休1.5小時,周末雙休,法定節假日休息;

      2. 社保五險(正式)、通訊補貼、交通費補貼;

      3. 高額提成、階段性激勵獎金、帶訓師津貼及獎勵、差旅報銷政策支持;

      4. 平均約每月1次團建、員工生日福利、節假日福利品、員工體檢、年度旅游等等豐富福利內容;

      5. 帶訓師獎金、專業知識、銷售技能、綜合素質能力提升的全方位專業培訓師資和體系,外訓機會等。

      關于晉升:

      晉升通道:市級經理→區域經理→大區經理→營銷總監→營銷總經理。


      二、招商業務

      適用行業:建筑設計、企業管理咨詢、工程管理、物流、在線教育、直播、網絡科技、文化傳媒等

      解決問題:一,高凈值人員個稅高;

      二,公司利潤虛高、企業所得稅高;

      三,真實業務的費用支出無法取得成本發票;

      四,投資某項目,取得收益,收益部分稅收太高;

      五,股權轉讓稅收高等

      任職要求

      1、大專及以上學歷,有大客戶銷售經驗、有稅務師務所工作經歷者優先考慮;

      2、年齡在18-40歲之間,男女不限;

      3、希望您有非常強的工作熱情,相信多勞多得,并愿意為之付出不亞于任何人的努力;

      招募崗位名稱:招商經理(50人)

      工作職責

      1、數據搜集:借助自己的身邊資源或者網上渠道搜集有效客戶信息;

      2、電話呼出:通過電話拓客方式,了解客戶實際情況及財稅壓力和需求,邀約拜訪;

      3、客戶拜訪:通過面對面溝通,深度了解客戶公司才睡情況,為企業籌劃專業合理的稅籌方案;

      4、客戶跟進:發掘意向客戶,幫助企業落地到公司合作的政府園區合理合法合規的享受稅收優惠政策,解決企業實際稅務疑難問題。

      工作模式

      以電銷和面銷相結合的方式,前期通過專業網絡渠道(公司有多個信息網站會員身份)給到的目標客戶群名錄,電話篩選出精準意向客戶,再電話、微信等方式跟進邀約拜訪,確認意向,上門拜訪及周邊陌拜拓展,通過突出的公司業務核心優勢、業務人員的專業能力和銷售技術加人格魅力,進行商務洽談促成簽單合作,并維護好客群客情關系,長久合作下去。

      關于薪酬

      底薪實行梯級底薪制,招商顧問3.5-3.7K,(實習生3K實習工資津貼),小團隊經理5-5.2K起,平均在5K-7K左右。新進人員能力考察期3個月暫不做硬性業績指標要求,轉正后,對應按掛鉤年度業績指標,底薪正向激勵,季度考核,完成對應檔級的業績累積,倒補底薪差額!如第四季度達到6K底薪的業績水平,之前9個月拿3.5K的話,就補2.5K*9個月=2.25萬。

      提成兩部分提成個獨開戶服務收入的8-10%返稅營收8-10%(個人年返稅營收額約在200-800萬),能力強上不封頂。平均2-3年的成熟業務人員年收入都穩定在20到50萬+,5年以上的從業人員,在收入百萬以上很常見!

      關于福利

      1. 工作時間:8:30-17:30,午休1.5小時,周末雙休,法定節假日休息;

      2. 社保五險(正式)、通訊補貼、交通費補貼;

      3. 高額提成、階段性激勵獎金、帶訓師津貼及獎勵、差旅報銷政策支持;

      4. 平均約每月1次團建、員工生日福利、節假日福利品、員工體檢、年度旅游等等豐富福利內容;

      5. 帶訓師獎金、專業知識、銷售技能、綜合素質能力提升的全方位專業培訓師資和體系,外訓機會等。


      三、突出優勢

      1、公司行業背景扎實,多年經營沉淀客戶穩定發展,業務強勁增長、業績蒸蒸日上,資金流充沛,公司存續安全無風險;

      2、該崗位的職業知識經驗含金量很高,能力強的稅籌老師都是高凈值老板的座上賓,擁有較高收入水平社會地位;

      3、雙休、法定節假日,日工作7.5小時,基本不加班!實際日薪、時薪比互聯網、金融行業高多了,不占用生活、學習時間;

      4、企業文化優秀,扁平化管理,人際關系簡單,老板、領導、團隊小伙伴都很Nice;

      5、團隊工作及學習氣氛活躍、互助精神佳、學習型組織,年度培訓計劃多場次,享有付費外訓進修機會;

      6、營銷總監及大區經理都是銷冠成長起來,具有豐富的實戰經驗和理論指導能力,親和分享型管理風格;

      7、福利豐厚:提供交通費、通訊費等福利補貼;

      8、提供端午、中秋、春節三大節日福利;提供生日禮品、體檢、年度旅游、帶薪年假等員工福利;

      9、平均每月1次團建活動,內容豐盛:轟趴、滑雪、漂流、拓展訓練、真人CS、桌游、狼人殺、農家樂、茶話會等等活動形式。


      中乾勞務集團以信息化管理、專業化服務、全覆蓋機構,大區化經營為特色,秉承“誠懇做人,踏實做事;同心同德,共享共贏”的企業文化。

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